Судебный прецедент: признание трудовых отношений при отсутствии письменного договора

Центральным районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению гражданина к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести необходимые удержания налогов и сборов, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Из материалов гражданского дела следует, что истец с февраля 2025 г. по май 2025 г. работал в должности менеджера по качеству и закупкам без письменного трудового договора. При трудоустройстве генеральным директором был установлен испытательный срок в один месяц. По окончании испытательного срока ответчик отказал в официальном оформлении, ссылаясь на кадровые перестановки. Факт выполнения трудовой деятельности подтверждается свидетельскими показаниями, скриншотами переписок, актом выполненных работ и справками о начислении заработной платы. Условия работы, включая должностные обязанности, график и заработную плату в размере 80 000 рублей, были согласованы в устной форме.

С начала мая 2025 г. выплата заработной платы была приостановлена. Истец продолжал исполнять обязанности, но его обращения к генеральному директору и претензия остались без ответа. На момент подачи иска истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2025 г., а также аванс и заработная плата за май 2025 г. Общая сумма задолженности составляла 135 600 рублей.

Суд, исследовав представленные доказательства, удовлетворил исковые требования. Установлен факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью в должности менеджера по качеству и закупкам. Ответчику  предписано внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Взыскана невыплаченная заработная плата в размере 135 600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 112 рублей 27 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 39 461 рубля 51 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика установлены грубые нарушения требований Трудового Кодекса РФ, в частности, отсутствие письменного трудового договора с истцом, не внесение соответствующей записи о приеме на работу и увольнении, не полная оплата заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также не проведение необходимых отчислений. В связи с этим судом вынесено частное определение в адрес ответчика.

Решение вступило в законную силу.