В производство Центрального районного суда г. Оренбурга поступило исковое заявление УФСИН России по Оренбургской области к местному жителю о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Согласно исковому заявлению, в 2018 году ответчик заключил с ФСИН России контракт, согласно которому истец оплачивал обучение молодого человека, а он обязался пройти службы в УФСИН России по Оренбургской области на срок не менее 5 лет после окончания учебы.

В 2022 году согласно контракту сотрудник был назначен на должность начальника кинологического отделения отдела охраны. В 2024 году мужчина был переведен на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными. Через 3 месяца служащим был подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы. Подав рапорт об увольнении, ответчик нарушил контракт, так как 5 летний срок службы не истек. В сентябре 2024 года между сторонами было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение в размере около 475000 рублей. Однако через 2 месяца ответчик перестал перечислять платежи.

УФСИН России по Оренбургской области обратилось в суд с просьбой взыскать с бывшего служащего затраты, связанные с его обучением.