Центральный районный суд г. Оренбурга рассмотрел иск работника к ОАО «РЖД» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Судом установлено, что истец, работающий в должности инженера ОАО «РЖД», неоднократно сталкивался с нарушениями трудового законодательства. В мае и августе 2024 года работодатель представлял истцу должностную инструкцию, в которую, несмотря на письменные возражения работника, не вносились необходимые корректировки.

В ходе проверки выявлен ряд нарушений со стороны работодателя: перевод работника на другую должность был осуществлен без предварительного уведомления (менее чем за два месяца); у работника не было затребовано письменное согласие на перевод, с должностной инструкцией по новой должности работника ознакомили лишь спустя пять месяцев после перевода.

Истец также указал, что должностная инструкция незаконно возлагает на него обязанности, не относящиеся к компетенции его отдела, а также функции других сотрудников, что ведет к необоснованному увеличению нагрузки. При этом выполнение данных обязанностей требует специальной подготовки и аттестации, которых у истца нет.

В ходе процесса ответчик представил дополнительное соглашение к трудовому договору. Истец заявил о его подложности, в связи с чем была назначена судебно-техническая экспертиза. Согласно заключению эксперта, подпись от имени истца выполнена другим лицом с имитацией подлинной подписи.

Изучив материалы дела, суд удовлетворил исковые требования частично. Взыскал с ОАО «РЖД» в пользу истца  компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей и расходы по оплате судебной экспертизы в размере 20 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.